Recrutement terrain : automatiser avec l'IA la préqualification sans déshumaniser - Paul Lagrange - Omogen

Épisode de On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH par Florent LETOURNEUR - CEO We Feel Good et Orenda · 23 janvier 2026 · 60 min

Et si le vrai problème du recrutement terrain … ce n’était pas l’IA, mais nos habitudes ?

Trop de candidatures.

Pas assez de temps.

Et des décisions prises au feeling, souvent à l’arrache.

Ça te parle ?

Dans cet épisode, je reçois Paul Lagrange, fondateur et CEO d’Omogen.

Ancien sportif de haut niveau, obsédé par la donnée utile et allergique aux décisions floues.

Son pari : utiliser une IA vocale pour faire ce que beaucoup de recruteurs n’ont plus le temps de faire correctement la préqualification.

On parle biais.

Ceux qu’on dénonce chez l’IA.

Et surtout ceux qu’on pratique tous, parfois sans s’en rendre compte.

Paul défend une idée qui pique un peu : dans certains cas, l’IA est moins biaisée que l’humain.

Pas parce qu’elle est magique.

Mais parce qu’elle est constante, factuelle, et jamais fatiguée à 17h après 20 appels.

Dans cet épisode, on répond à des questions très concrètes :

Pourquoi le recrutement terrain manque encore cruellement de bons points de données ?

Quels biais humains faussent le tri des candidatures dès la première minute ?

Comment une IA vocale peut qualifier mieux, plus vite, sans déshumaniser ?

Pourquoi le téléphone bat (encore) la visio et les formulaires ?

Comment libérer du temps recruteur pour se concentrer sur ce qui compte vraiment ?

Et surtout : par quoi commencer sans tout casser dans son process ?

Un épisode pour les RH et les recruteurs qui veulent recruter mieux, pas juste recruter plus.

Un épisode pour ceux qui préfèrent tester plutôt que critiquer de loin. 🎧

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