Formateur : quand la motivation s’essoufle, comment rebondir ?

Épisode de Vos billets formation par Collectif "les chats pitres veillent" · 26 juin 2026 · 4 min

Retrouver son élan de formateur : quand la motivation s’essouffle, comment rebondir ?

Soyons honnêtes : il arrive parfois, dans nos activités en formation, que l'énergie baisse. Parfois les inscriptions ralentissent, les demandes évoluent, certaines formations fonctionnent moins bien qu'avant... Et l'on peut se demander : "Est-ce que ce que je propose a encore du sens ?"

La bonne nouvelle, c'est que ces périodes de remise en question, nous pouvons en vivre souvent, elles font partie de la vie d'un formateur. Et elles peuvent même devenir de formidables opportunités de renouvellement. Je vous invite pour quelques pistes de réflexion !

Premier réflexe : prendre du recul.

Posons-nous cette question simple : quelle transformation mes formations apportent-elles réellement à mes clients ?

Au-delà du contenu, quel est le résultat concret obtenu par les participants ? Par l’entreprise, par le client ? Plus d'autonomie ? Une meilleure pratique professionnelle ? Un gain de performance ? Une amélioration de la qualité au travail ?

Parfois, retrouver sa motivation consiste simplement à reconnecter ses formations à leur impact réel. Et si besoin, à les repenser autour de cette promesse de transformation plutôt qu'autour d'un programme ou d'une liste de contenus.

Deuxième piste : revenir à vos valeurs.

Qu'est-ce qui vous anime profondément ? L'innovation pédagogique ? L'intelligence collective ? L'inclusion ? Le développement durable ? Les innovations technologiques comme l'intelligence artificielle ?

Ces valeurs constituent votre identité de formateur. Elles vous distinguent et donnent du sens à votre activité. N’hésitez pas à les retrouver et à mieux communiquer à l’extérieur afin d’être mieux identifié avec votre ADN propre.

3ème piste : enfilez votre costume de détective.

Recontactez vos anciens clients, vos partenaires, votre réseau. Non pas pour vendre, mais pour enquêter. Demandez-leur :

Quels sont leurs nouveaux défis ?

Quelles compétences recherchent-ils ?

Quelles évolutions observent-ils dans leur métier ?

Placez-les en position d'utilisateur et recueillez leurs retours. Vous découvrirez souvent des pistes d'amélioration ou de nouvelles opportunités auxquelles vous n'aviez pas pensé.

4ème piste en mode SAGESSE : Accepter la période et se préparer au renouveau

Il existe un proverbe souvent attribué à la sagesse asiatique qui dit :

"Le roseau plie sous le vent mais ne rompt pas."

L'image est forte. Lorsque l'activité ralentit ou que les repères changent, il n'est pas toujours nécessaire de lutter. Il peut être plus utile d'accepter cette phase comme un moment de transition.

Profitez-en pour vous former, explorer de nouvelles approches, découvrir l'IA, le codéveloppement, les pédagogies actives, la facilitation ou encore les nouvelles tendances du secteur de la formation. Quelle corde à votre arc pourriez vous apporter en complément de vos formations actuelles ?

Les périodes de calme sont souvent les meilleures pour préparer les projets de demain.

Votre défi ?

Prenez une feuille et notez :

la transformation que vous apportez à vos apprenants,

les trois valeurs qui vous animent le plus,

et une tendance que vous aimeriez explorer dans les prochains mois.

Parce que parfois, retrouver sa motivation ne consiste pas à travailler davantage... mais à se reconnecter à ce qui nous a donné envie de former au départ.

Par Valérie Gabillard

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À propos du podcast

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