Intelligence collective : Les Chapeaux de Bono

Épisode de Vos billets formation par Collectif "les chats pitres veillent" · 16 octobre 2026 · 4 min

Aujourd’hui,Valérie vous propose de découvrir une méthode pour faire réfléchir autrement vos apprenants : les fameux 6 chapeaux de Bono.

Une technique idéale pour éviter les discussions qui tournent en rond, faire émerger différents points de vue… et surtout, apprendre à changer de lunettes pour regarder une même situation.

Alors, prêts à essayer ?

Les 6 chapeaux, c’est quoi ?

Imaginée par le médecin et psychologue maltais Edward de Bono, cette méthode propose d’explorer une situation à travers six modes de pensée différents.

Chaque chapeau correspond à une manière de réfléchir :

⚪ Le blanc : les faits, les données, les informations disponibles.

🔴 Le rouge : les émotions, les intuitions, les ressentis.

⚫ Le noir : les risques, les limites, les difficultés.

🟡 Le jaune : les avantages, les opportunités, ce qui peut fonctionner.

🟢 Le vert : la créativité, les idées nouvelles, les alternatives.

🔵 Le bleu : l’organisation, la synthèse et la décision.

L’objectif ?

Ne pas mélanger tous les modes de pensée en même temps, mais les explorer successivement.

Comment l’utiliser en formation ?

Prenons un exemple.

Vous formez des professionnels à l'utilisation de l'intelligence artificielle en formation.

Votre question pourrait être : « Faut-il intégrer davantage l’IA dans nos formations ? »

Avec le chapeau blanc, le groupe recherche les faits : Que savons-nous ? Quelles sont les données ?

Avec le rouge : Qu’est-ce que cela nous inspire ? Qu’est-ce que cela nous fait ressentir ?

Avec le noir : Quels sont les risques ? Les limites ?

Puis le jaune : Quels bénéfices pouvons-nous en tirer ?

Le vert ouvre la porte à la créativité : Quelles utilisations originales pourrions-nous imaginer ?

Et enfin, le bleu reprend la main : Que retenons-nous ? Quelle décision ou quelle action allons-nous prendre ?

Vous pouvez faire travailler tout le groupe sur chaque chapeau… ou répartir les chapeaux entre plusieurs sous-groupes.

Pourquoi utiliser les 6 chapeaux ?

Cette méthode permet de structurer les échanges et d’éviter qu’une discussion soit dominée uniquement par les critiques… ou, à l’inverse, par les idées enthousiastes.

Elle développe également la capacité à prendre du recul, à écouter d’autres perspectives et à argumenter.

Et pour le formateur, c’est un formidable outil pour transformer une discussion parfois floue en réflexion collective structurée.

Petit plus : les chapeaux peuvent être de vrais chapeaux, des cartes, des pictogrammes… ou simplement des consignes projetées à l’écran.

Votre défi ?

Prenez une problématique de votre prochaine formation et faites-la passer… sous les six chapeaux !

Vous allez voir : changer de point de vue peut complètement changer la réflexion.

Parce qu’en pédagogie, penser autrement, ça s’apprend aussi !

Merci pour votre écoute et à très bientôt pour une nouvelle capsule de veille pédagogique !

Par Valérie Gabillard

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À propos du podcast

Ecoutez les billets de veille autour de la formation professionnelle: pédagogie, inclusion, réglementaire et outils. Chaque vendredi en 3 minutes, le collectif de formateurs indépendants "Les chats pitres veillent" pour vous. Comme un chat dans la gorge, Qualiopi a parfois du mal à…

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