Juriste à 3 casquettes, Anne Le Nouvel

Épisode de L'aventure RH par Lefebvre Dalloz Formation · 6 septembre 2021 · 9 min

Anne Le Nouvel

Cette juriste en droit social possède 3 casquettes RH : celle de responsable du pôle

C'est en licence qu'Anne Le Nouvel commence à se passionner pour le droit social mais elle passera pourtant une maîtrise de droit généraliste. Au cours de ses premières années d'expériences professionnelles, ses centres d’intérêt s'affinent, elle décide donc de repasser un master, cette fois en droit social.

Les RH : reflet de la vie quotidienne

L'aspect concret des situations rencontrées en droit social est ce qui plaît le plus à Anne Le Nouvel « Ce sont des tranches de vie qui nous parlent à tous et nous concernent tous parce que nous sommes quelques dizaines de millions en France à être salariés, employeurs ou impliqués dans la sphère de l'entreprise. Cela m'a

Chaque cas est une histoire

Ses différentes casquettes conduisent Anne Le Nouvel à rencontrer chaque jour des situations très différentes. Autant d'histoires au quotidien qui parfois donnent lieu à des contentieux. Qu'elles soient du fait des salariés ou des employeurs, ces histoires rythment la vie de l'entreprise. « Ce qui m'intéresse c'est de comprendre ces histoires de l'intérieur. Aller au-delà de ces histoires pour trouver les problématiques juridiques et en tirer des enseignements. Le droit social est un droit qui est extrêmement technique. Parfois on se rend compte qu'il y a un décalage énorme entre l'aspect technique et l'aspect humain. C'est dommage car la réalité de ces différentes histoires n'est pas prise en compte de la même manière par les participants et par les juges.

Savoir prendre du recul

Le sentiment d'injustice peut parfois faire partie du métier de juriste en droit social. Pour Anne Le Nouvel il est important de savoir prendre du recul, de se poser en permanence les bonnes questions et tenter d'anticiper les situations. « Rien n'est jamais donné une fois pour toute et les solutions auxquelles on croit à un moment donné sont susceptibles de bouger très rapidement en droit du travail. On doit penser et anticiper les nouvelles problématiques qui émergent. »

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