Le télétravail, que faut-il en penser ?

Épisode de Le Droit de savoir by CÉOS par FABRICE ALLEGOET · 14 août 2021 · 16 min

Citation

Le télétravail devient incontournable de nos jours ; de nombreux salariés appelés « télétravailleurs » en font de plus en plus l’expérimentation.

Cependant, de multiples questions se posent au sujet du télétravail comme :

- qui peut en bénéficier ?

- le salarié peut-il imposer de télétravailler à son employeur ?

- quels sont en définitive tant les avantages que les inconvénients du télétravail ?

« La loi est-elle claire au sujet des règles qui s’appliquent en matière de télétravail ? »

Oui, la loi donne une réelle définition du télétravail. Il est précisé notamment que le télétravail désigne les activités professionnelles exercées en dehors des locaux de l’entreprise de façon volontaire.

De ce fait, le salarié est nommé « télétravailleur ».

Par ailleurs, le télétravail est institué via un accord d’entreprise ou via une charte établie par l’employeur. Il est également possible de contractualiser le télétravail soit dès l’embauche d’un salarié, soit en cours de carrière via un avenant au contrat de travail initial.

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