Préparer sa retraite, ce qu'il faut en savoir a minima

Épisode de Le Droit de savoir by CÉOS par FABRICE ALLEGOET · 18 septembre 2021 · 15 min

Tout le monde en convient, ce n’est pas toujours simple de comprendre tous les aspects juridiques à ce sujet.

Par conséquent, il est bien normal que nous le traitions pour vous. Voici les questions que nous allons aborder ce jour :

- quels sont les différents régimes de retraite à connaître ?

- que peut-on dire au sujet de la préretraite ?

- comment peut-on suivre ses droits à la retraite pour mieux la préparer ?

« L’employeur peut-il décider unilatéralement de mettre d’office un salarié à la retraite ? »

Oui et non, car tout dépendra de l’âge du salarié.

Avant 70 ans :

Non, l’employeur devra interroger le salarié par écrit sur son intention de quitter volontairement l'entreprise pour prendre sa retraite.

À partir de 70 ans :

Oui, l’employeur peut mettre d’office à la retraite ; l’accord du salarié n’étant alors plus nécessaire.

« Nous savons qu’il existe différents régimes de retraite, mais ce n’est pas toujours simple d’en comprendre la complémentarité : pouvez-vous nous éclairer ? »

Pour faire simple, les régimes de retraite pour les salariés s’articulent autour de 3 dispositifs clés :

1 – le régime de base ou régime général

2 – la retraite complémentaire

3 – et la retraite supplémentaire

« J’imagine que le régime de base fait référence au régime lié à la sécurité sociale – c’est bien cela ? »

Oui et plus exactement aux branches dédiées à la gestion des régimes de retraite comme la CNAV et la CARSAT. La retraite de base correspond en définitive au 1er étage d’une pension de vieillesse. Tout au long de sa carrière professionnelle et en fonction de son revenu, tout salarié cotisera à ce régime afin d’être le jour « J » bénéficiaire d’une pension de retraite

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