(BEST OFF) Faire des RH un pilier de résilience en période de crise – avec Jean-Claude Le Grand (L’Oréal)

Épisode de Connecting Leaders par Connecting Leaders by Simmoni de Weck · 28 août 2025 · 37 min

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Comment faire des RH un levier d’impact concret pour l’inclusion et la transmission ?

Dans cet épisode, je reçois Jean-Claude Le Grand, Directeur général des Relations Humaines du groupe L’Oréal.

Il partage en toute transparence la stratégie RH du groupe, qui privilégie des actions concrètes au-delà des discours ou des effets de mode.

Ensemble, on aborde :

✔ Pourquoi L’Oréal refuse les quotas mais agit avec des objectifs concrets sur la diversité.

✔ Comment le groupe accompagne l’inclusion des seniors avec des politiques RH ciblées.

✔ Les actions menées pour renforcer l’éducation financière des femmes, favoriser leur autonomie et leur évolution de carrière.

✔ La formation à l’intelligence artificielle pour 40 000 collaborateurs, pour outiller chacun face aux mutations du marché du travail.

✔ Sa vision pragmatique du care en entreprise : privilégier l’action plutôt que les slogans.

✔ Sa conviction profonde : être RH, c’est créer des opportunités pour tous, à tous les niveaux de l’organisation.

Un échange concret et inspirant avec un dirigeant qui incarne pleinement ses convictions, pour des RH au service du progrès humain et économique.

💡 Envie d’aller plus loin ?

Retrouver Jean-Claude Le Grand sur LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/jean-claude-le-grand

🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck

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À propos du podcast

"Pour ce qui est de l’avenir il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible” St Exupery. Le podcast qui décrypte l'entrepreneuriat et le futur du travail. Comment engager et fidéliser les équipes tout en contruisant une entreprise performante? Je suis Simmoni de Weck, ex-DAF aujourd'hui…

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