GPA et paternité : devenir papa (et dirigeant) à l’étranger (Charly Gaillard)
Épisode de Connecting Leaders par Connecting Leaders by Simmoni de Weck · 20 mai 2026 · 34 min
Dans cet épisode de Connecting Leaders, je reçois Charly Gaillard, fondateur de Beager (mise en relation de talents indépendants senior avec des grandes entreprises) et co-président du CJD Paris.
Charly est aussi jeune papa : son fils a 3 mois. Il raconte un parcours de paternité via une GPA à l’étranger, et surtout ce que ça change quand on est dirigeant : organisation, énergie, ambition… et rapport au travail.
On parle notamment :
◾️ de l’avant / après : quand “le travail organise ta vie” et que la parentalité vient remettre l’ordre des priorités
◾️ de l’énergie du dirigeant et du risque d’épuisement (et pourquoi ce rééquilibrage peut être salvateur)
◾️ de la GPA : un processus long qui oblige à anticiper, déléguer et créer un système moins dépendant de soi
◾️ du congé paternité pour les entrepreneurs (cadre, contraintes, absurdités)
◾️ de management : soutenir des collaboratrices enceintes, gérer les absences, garder de la visibilité et du cadre
Un épisode fort, concret, et nécessaire pour tous les dirigeants, managers et RH qui veulent construire une parentalité compatible avec la vie pro (sans héroïsme).
Retrouve Charly Gaillard sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/charlyproteaugaillard/
🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. On en parle? https://bit.ly/4kDbtUh
J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici :https://bit.ly/4kDbtUh
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À propos du podcast
"Pour ce qui est de l’avenir il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible” St Exupery. Le podcast qui décrypte l'entrepreneuriat et le futur du travail. Comment engager et fidéliser les équipes tout en contruisant une entreprise performante? Je suis Simmoni de Weck, ex-DAF aujourd'hui…
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