Parentalité, épargne salariale et culture d’entreprise : les nouveaux leviers de performance (Julien Niquet, Epsor)
Épisode de Connecting Leaders par Connecting Leaders by Simmoni de Weck · 6 mai 2026 · 37 min
Dans cet épisode de Connecting Leaders, je reçois Julien Niquet, cofondateur d’Epsor, entreprise B Corp et entreprise à mission.
On parle d’un sujet souvent “technique” et pourtant ultra RH : l’épargne salariale (participation, intéressement) et le partage de la valeur.
Pourquoi c’est un levier d’engagement… et pourquoi il est encore mal compris et mal expliqué dans beaucoup d’entreprises.
On aborde aussi :
◾️ Comment Julien et son associé ont construit la culture d’Epsor (et pourquoi la cohérence est la clé)
◾️ La flexibilité comme condition #1 d’une entreprise parents-friendly
◾️ La charge mentale et la répartition des rôles dans le couple (un sujet central pour concilier)
◾️ Le rôle croissant de l’entreprise dans la protection sociale (santé, retraite) et l’enjeu d’éducation financière
Un épisode utile si tu es RH, dirigeant·e, manager… ou si tu veux mieux comprendre ce que ton entreprise met déjà (peut-être) à ta disposition.
Retrouve Julien Niquet sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julien-niquet-160ba081/
🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. On en parle? https://bit.ly/4kDbtUh
J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici :https://bit.ly/4kDbtUh
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À propos du podcast
"Pour ce qui est de l’avenir il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible” St Exupery. Le podcast qui décrypte l'entrepreneuriat et le futur du travail. Comment engager et fidéliser les équipes tout en contruisant une entreprise performante? Je suis Simmoni de Weck, ex-DAF aujourd'hui…
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