Le nombre de départs est faible dans votre équipe ? Ce n'est peut-être pas une bonne nouvelle [Vu Passer #9]

Épisode de Learning by doing : Management - Formation - Apprentissage par la pratique par Baptiste Bénézet | Teambakery · 30 octobre 2026 · 7 min

L'Apec prévoit pour 2026 un marché des cadres qui redémarre à peine : environ 137 600 recrutements, +1 %, contre 157 100 en 2023. Conséquence directe dans les équipes : les gens partent moins. Et dans les tableaux de bord RH, la courbe du turnover est verte.

Sauf qu'un turnover bas peut vouloir dire deux choses exactement opposées : que les gens veulent rester, ou qu'ils ne peuvent pas partir, et qu'aucun indicateur ne les distingue. Dans le second cas, on n'a pas gagné de la fidélité : on a gagné du délai. Et quand un marché se rouvre, il ne se rouvre pas progressivement.

Au programme :

👉 Pourquoi le turnover ne veut rien dire sans l'état du marché à côté

👉 La question à poser en tête-à-tête, plus utile qu'un questionnaire d'engagement

👉 Pourquoi celui qui ne demande plus rien est plus inquiétant que celui qui râle

La source : · Apec — Recrutements de cadres : après deux années de recul, le marché pourrait redémarrer en 2026

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Learning by doing, c'est le rendez-vous de celles et ceux qui font de l’apprentissage et du travail en équipe le moteur de leur vie. Je suis Baptiste Bénézet, co-fondateur de Teambakery, une jeune entreprise qui aide les équipes à mieux travailler ensemble. Dans ce rendez-vous, je pars à la…

Learning by doing : Management - Formation - Apprentissage par la pratique

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