Diversité en entreprise : les USA reculent, la France légifère (Loi Rixain 2026)

Épisode de Soft Revolution - Le podcast du management à l’ère de l’IA par Roland Massenet · 28 août 2026 · 48 min

Meta et Google suppriment leurs équipes diversité. Au même moment, la loi Rixain du 1ᵉʳ mars 2026 impose 30 % de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises de plus de 1000 salariés. Deux mouvements opposés, au même moment.

Dans cet épisode de Soft Revolution, Anne-Sophie Béraud revient sur 25 ans passés à transformer la diversité et l'inclusion en levier stratégique chez Accenture puis chez Accor, où elle a fait passer la part de femmes au comité exécutif de 14 % à 40 % et signé la première politique mondiale de droits humains du groupe.

Au programme :

Diversité : levier de performance ou impératif moral ?

Ce que change concrètement la loi Rixain pour les comités de direction

Pourquoi les quotas sont un « mal nécessaire »

Comment adapter une politique diversité selon les cultures (l'exemple de la Chine)

La Charte STOP contre le sexisme ordinaire : un mouvement de 300+ entreprises

Les biais de genre dans l'IA et le travail en cours au Haut Conseil à l'Égalité

Ce qu'Accor a mis en place pour les femmes victimes de violences conjugales

Handicap : pourquoi 80 % des situations sont invisibles

« La diversité, c'est une réalité. L'inclusion, c'est une volonté. »

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SOMMAIRE

00:00 — Introduction : Le paradoxe de la diversité en 2026

02:11 — Où en est-on aujourd'hui sur la diversité en entreprise ?

03:05 — Questions Flash : Performance, Quotas et Engagement des dirigeants

06:10 — Qu'est-ce qui a déclenché l'engagement d'Anne-Sophie Béraud pour la diversité ?

08:26 — Quels sont les deux leviers pour réussir une politique de diversité ?

10:25 — Qu'est-ce que la Charte de l'Autre Cercle ?

12:14 — Comment vaincre la résistance au changement en entreprise ?

13:54 — Les groupes d'affinité (ERG) sont-ils vraiment efficaces en entreprise ?

15:20 — Arrivée chez Accor : L'humain au cœur de l'hospitalité mondiale

18:00 — Qu'est-ce que le "Social Care & Impact" ?

19:15 — Qu'est-ce qu'une politique de droits humains en entreprise ?

25:20 — Violences faites aux femmes : quel est le rôle de l'entreprise ?

29:41 — Pourquoi les GAFAM reculent-ils sur la diversité ?

31:30 — Diversité en entreprise : performance financière ou impératif moral ?

33:12 — Qu'est-ce que la loi Rixain et la loi Copé-Zimmermann ?

35:35 — Pourquoi l'inclusion n'est-elle pas naturelle en entreprise ?

41:25 — L'intelligence artificielle reproduit-elle les biais de genre ?

43:40 — Quel est l'héritage des Jeux paralympiques 2024 pour le handicap en entreprise ?

47:23 — Conclusion : La diversité est une réalité, l'inclusion une volonté

#Diversité #Inclusion #Management #RH #Leadership #LoiRixain

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À propos du podcast

Et si l'IA rendait nos métiers plus humains, pas moins ? Chaque semaine, Soft Revolution explore les transformations du leadership, du management et de la vente à l'ère de l'IA. Dirigeants, chercheurs et entrepreneurs partagent leurs expériences pour décrypter l'évolution de nos rôles. Comment…

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