4JTAF #7 - La flexibilité du temps et du lieu de travail en pratique depuis 10 ans - Clément Alteresco (Morning)

Épisode de TAF par Jeanne Deplus · 5 janvier 2023 · 60 min

Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient

Aujourd’hui, je vous présente Clément Alteresco, Directeur et fondateur de Morning, créé il y a 10 ans pour imaginer et créer des espaces de travail dans lesquels on trouve tout ce dont on a besoin pour passer une bonne journée de travail. Certifiée B-Corp depuis 2022, Morning est une entreprise engagée pour le futur du travail avec, depuis le début, une culture d’entreprise tournée vers le bien-être des collaborateurs et basée sur un fonctionnement en mode projet et ultra-flexible, qu’il s’agisse du lieu de travail ou des horaires.

Les sujets qu'on a abordés

La culture managériale et organisationnelle de Morning : le mode projet, la transparence et la flexibilité à l’honneur

10 ans d’expérience avec succès : quelles sont les conditions de réussite de la flexibilité du lieu et des rythmes de travail ?

Remettre en question les rythmes de travail : à la journée, à la semaine, à l’année

Comment apprendre à connaître son propre rythme de travail ?

Cet épisode est une pépite, bonne écoute !

---

Vous aussi, vous avez parfois l’impression de

Pour ne rien louper :

Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF :  https://tafpodcast.substack.com/subscribe

Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/

Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Autres épisodes de « TAF »

• 28. Confiance et considération : piliers fondamentaux de l'engagement et de la fidélisation des talents ? - Isaac Getz 26 janvier 2024
• [Collectif SOWOW☀️] Bilan 2023 : les 1 an du collectif, les tendances au travail cette année et la suite pour SOWOW 15 janvier 2024
• [Collectif SOWOW☀️] Immersion dans les bureaux de Yemanja, berceau de la culture d'entreprise 22 décembre 2023
• [Collectif SOWOW☀️] Le lien : Comment le créer et le nourrir en entreprise ? 10 octobre 2023
• [Collectif SOWOW☀️] Santé mentale en entreprise : responsabilité individuelle ou collective ? 27 juin 2023
• [Collectif SOWOW☀️] Engagement : un enjeu qui dépasse le monde du travail ? 25 avril 2023
• Annonce ! Création du Collectif SOWOW - Faire rayonner une vision optimiste du monde du travail 21 avril 2023
• 27. Feedback : de l'autorité par soumission à l'autorité par engagement ? - Stéphane Moriou 30 mars 2023
• 26. Comment rendre chaque salarié acteur d'une mission qui a (vraiment) du sens ? Jean-Philippe Courtois (VP @ Microsoft) 9 mars 2023
• 4JTAF #10 - Semaine de 4 jours : Les 15 grands apprentissages de cette saison 23 février 2023
• 4JTAF #9 - Du présentéisme à l’efficacité : remettre du sens dans la performance au travail - Isabelle Rey-Millet 2 février 2023
• 4JTAF #8 - Repenser les rythmes de travail dans une startup en hypercroissance - Virgile Raingeard (Figures) 19 janvier 2023
• 4JTAF #6 - Leadership audacieux : Passer à la semaine de 4 jours dans le conseil - Pascaline Larose (Ideme) 22 décembre 2022
• Hors-série : Futur du travail : regards croisés pour préparer 2023 avec enthousiasme - Episode à 6 voix 19 décembre 2022
• 4JTAF #5 - Exploration de notre rapport au temps de travail : pratiques d’entreprises visionnaires - Samuel Durand 8 décembre 2022

Tous les épisodes de TAF · Plus de podcasts Business