Comment le retour de congé maternité révèle les défis de l'égalité femmes hommes en entreprise et impacte la qualité de vie au travail des

Épisode de Capital Humain – Travail, ressources humaines et santé mentale par Magaly Siméon décrypte le travail, les ressources humaines et la santé mentale à travers des témoignages de salariés, des analyses RH et des éclairages en droit social. · 17 mars 2026 · 20 min

Dans cet épisode du podcast Capital Humain, nous nous penchons sur la question cruciale de l'égalité femmes hommes en entreprise à travers le témoignage poignant d’une salariée qui revient de congé maternité à temps partiel. Dès les premières minutes, le mot‑clé principal, égalité femmes hommes en entreprise, apparaît pour souligner l’enjeu central : comment les politiques de retour de congé maternité peuvent renforcer ou fragiliser cette égalité.

Nous accueillons Juliette (prénom modifié), qui partage anonymement son expérience d’un retour de congé maternité difficile, marqué par la perte de son poste de manager après avoir choisi le 4/5e pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Son récit illustre les tensions entre les exigences du management, la culture du présentéisme et les aspirations à une meilleure qualité de vie au travail.

Le développement de l’épisode explore plusieurs dimensions : l’impact du temps partiel sur les opportunités de carrière, les risques de discrimination indirecte, la façon dont l’égalité femmes hommes en entreprise est mise à l’épreuve lorsqu’une femme choisit une organisation du temps de travail différente, et les leviers pour les DRH et les dirigeants afin de prévenir ces situations. Nous abordons également le rôle du management humain, les stratégies rh pour soutenir les salariés, et les bonnes pratiques pour favoriser un environnement inclusif où l’égalité femmes hommes en entreprise devient une réalité tangible.

Au programme de cet épisode :

- Témoignage détaillé de Juliette sur son retour de congé maternité et la perte de ses fonctions managériales.

- Analyse des mécanismes qui freinent l’égalité femmes hommes en entreprise dans le contexte du temps partiel.

- Conseils pratiques pour les managers et les DRH afin de prévenir le stress en entreprise et d’améliorer la qualité de vie au travail.

- Réflexion sur les enjeux du leadership humain et sur la manière de changer les mentalités au sein des organisations.

- Ressources et outils rh pour soutenir les salariés en situation de retour de congé maternité.

En écoutant ce témoignage, vous comprendrez mieux comment les décisions managériales influencent l’engagement des collaborateurs et comment instaurer une véritable égalité femmes hommes en entreprise. Belle écoute !

"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.

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À propos du podcast

Capital Humain, animé par Magaly Siméon, décrypte le monde du travail, des ressources humaines et de la santé mentale en entreprise. Chaque semaine, le podcast donne la parole à celles et ceux qui vivent et façonnent le travail : salariés, DRH, experts RH, avocats en droit social et spécialistes…

Capital Humain – Travail, ressources humaines et santé mentale

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