4. Suivre l'engagement collaborateur au plus près pour améliorer le bien-être au travail - Julie Chane Ching (Bloom At Work)

Épisode de TAF par Jeanne Deplus · 22 octobre 2020 · 1 h 13 min

Bienvenue sur TAF, le podcast de la transformation du monde du travail et de l'entreprise.

Dans ce 4ème épisode, je reçois Julie Chane Ching, co-fondatrice de Bloom At Work, une des entreprises pionnières dans la mesure de l’engagement des salariés et de leur épanouissement dans l’entreprise, toute l’année.

Parmi les sujets que l'on a abordés :

La mission de Bloom, qui est d’améliorer le bien-être au travail :

- Pourquoi les entreprises se lancent dans un projet de mesure de l'engagement et de l'épanouissement des salariés ? Quelles sont les plus grandes problématiques auxquelles elles font face ?

- Comment ont-ils développer une solution au plus proche des attentes des collaborateurs et des entreprises ?

- Leur méthode pour mesurer et analyser les réponses des collaborateurs et les difficultés qu'ils pouvaient rencontrer en chemin

- Quels sont les bénéfices directs et indirects sur les équipes ?

- Comment on construit un plan de QVT en 2020 ? Quel est le rôle de chacune des parties prenantes ?

- Deux exemples de plans de transformation dans des grands groupes : quelle était la problématiques ? Comment Bloom a accompagné les équipes ?

La vision de Julie sur les prochains challenges du futur du travail et de la fonction RH notamment.

Est-ce que les cordonniers sont bien chaussés chez Bloom ? Comment ça se passe en interne ?

Bonne écoute !

Liens :

Découvrir Bloom at Work

Les ressources conseillées par Julie :

La vérité sur ce qui nous motive, Daniel Pink

Le culture deck de Netflix

Pour rejoindre la newsletter de TAF et recevoir toutes les deux semaines des ressources complémentaires, des actus et des bonus (backstage, l'évolution de mon propre rapport au travail,...) c'est ici.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Autres épisodes de « TAF »

• 28. Confiance et considération : piliers fondamentaux de l'engagement et de la fidélisation des talents ? - Isaac Getz 26 janvier 2024
• [Collectif SOWOW☀️] Bilan 2023 : les 1 an du collectif, les tendances au travail cette année et la suite pour SOWOW 15 janvier 2024
• [Collectif SOWOW☀️] Immersion dans les bureaux de Yemanja, berceau de la culture d'entreprise 22 décembre 2023
• [Collectif SOWOW☀️] Le lien : Comment le créer et le nourrir en entreprise ? 10 octobre 2023
• [Collectif SOWOW☀️] Santé mentale en entreprise : responsabilité individuelle ou collective ? 27 juin 2023
• [Collectif SOWOW☀️] Engagement : un enjeu qui dépasse le monde du travail ? 25 avril 2023
• Annonce ! Création du Collectif SOWOW - Faire rayonner une vision optimiste du monde du travail 21 avril 2023
• 27. Feedback : de l'autorité par soumission à l'autorité par engagement ? - Stéphane Moriou 30 mars 2023
• 26. Comment rendre chaque salarié acteur d'une mission qui a (vraiment) du sens ? Jean-Philippe Courtois (VP @ Microsoft) 9 mars 2023
• 4JTAF #10 - Semaine de 4 jours : Les 15 grands apprentissages de cette saison 23 février 2023
• 4JTAF #9 - Du présentéisme à l’efficacité : remettre du sens dans la performance au travail - Isabelle Rey-Millet 2 février 2023
• 4JTAF #8 - Repenser les rythmes de travail dans une startup en hypercroissance - Virgile Raingeard (Figures) 19 janvier 2023
• 4JTAF #7 - La flexibilité du temps et du lieu de travail en pratique depuis 10 ans - Clément Alteresco (Morning) 5 janvier 2023
• 4JTAF #6 - Leadership audacieux : Passer à la semaine de 4 jours dans le conseil - Pascaline Larose (Ideme) 22 décembre 2022
• Hors-série : Futur du travail : regards croisés pour préparer 2023 avec enthousiasme - Episode à 6 voix 19 décembre 2022

Tous les épisodes de TAF · Plus de podcasts Business