5. Limiter les biais cognitifs dans le recrutement grâce à une IA plus éthique - Pierre Guinet (M-Pearl)

Épisode de TAF par Jeanne Deplus · 5 novembre 2020 · 1 h 16 min

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Déjà le 5ème épisode de TAF ! Aujourd'hui, je vous présente Pierre Guinet, le co-fondateur de M-Pearl, une intelligene artificielle qui permet de créer une rencontre entre candidats et recruteurs de façon plus éthique et ouverte, de façon 100% anonyme.

Les grands sujets dont on a discuté :

Son expérience dans une ESN et les actions concrètement mises en place pour intégrer de l’humain dans les relations de travail

Les dysfonctionnements qu’il observe dans le recrutement et qui le pousse à créer son entreprise dans les RH ? Et notamment la course aux mots-clés...

Les évolutions nécessaire dans le monde du recrutement

L’importance (ou non) du feeling dans une sélection de candidats

M-Pearl : une nouvelle façon de rapprocher recruteurs et candidats, plus éthique et ouverte

Qu’est-ce qu’une intelligence artificielle sémantique (par rapport à un simple algorithme par exemple) ? Comment créer un algorithme qui limite les interprétations et biais cognitifs ? Qui supprime le genre dans les descriptions en conservant la richesse du langage ?

Quel est l’intérêt de ne pas réinjecter le comportement utilisateur dans l’IA ?

Télétravail : le temps partagé est-il la solution idéale ? Quelles sont les dérives et comment les éviter ?

Quelles sont les bases d’une organisation saine du travail ? On a notamment parlé d’autonomie des salariés, de polyvalence et de résolution des problèmes en équipe

Qu’est-ce qu’un manager acteur ? Pourquoi ça fonctionne mieux ?

Comment profiter des multiples talents de ses collaborateurs et les aider à s'épanouir dans leur job ?

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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À propos du podcast

Aujourd’hui, le monde du travail est confronté à une double problématique : du côté des salariés, une crise du bien-être et de sens, générant de plus en plus de maladies professionnelles. Du côté des entreprises, et notamment des services RH, une difficulté croissante à attirer et fidéliser les…

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