6. Offboarding du futur & Construction collective de l'entreprise - Marie Barbier (Morning)

Épisode de TAF par Jeanne Deplus · 19 novembre 2020 · 1 h 12 min

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Aujourd’hui sur TAF, je reçois Marie Barbier, Talent Manager chez Morning (ex-Morning Coworking) !

Plein de sujets abordés, avec des exemples concrets et bonnes pratiques à adopter dans votre entreprise :

Le parcours de Marie avant son job de Talent Manager & Responsable Culture chez Morning, et notamment les apports de sa formation en PNL et en coaching professionnel pour son travail en RH

La mission de Morning : faire passer une bonne journée de travail aux salariés comme aux indépendants

Morning est une entreprise construite autour d'un management libéré : qu'est-ce que ça veut dire ? Comment ca se traduit dans les pratiques de l'entreprise ? Comment impliquer les salariés ?

Comment la fonction RH suit l’évolution des salariés et les accompagnent dans le développement de ses compétences, qu’elles soient en lien avec son job chez Morning ou non ?

Responsabiliser les managers et entraîner aux feedbacks : comment faire en pratique ? Les actions concrètement mises en place chez Morning

Off boarding : pourquoi s'être penché sur le sujet et en avoir fait un sujet important ? Quelles sont les options et packages proposés aux salariés ?

Le sujet du moment : la refonte de l’entretien annuel et la manière dont sont définies les augmentations. Qu’est-ce qu’ils ont déjà essayé ? Qu’est-ce qui a marché ou non ? Vers quoi ils souhaitent aller ?

Les liens utiles :

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Découvrir les espaces Morning

La reco livre de Marie

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