Episode 310: HBR valide Leadershift! Devenez une "organisation poulpe"

Épisode de Leadershift par Vincent Musolino · 9 février 2026 · 16 min

Donnez-moi votre feedback (mobile uniquement)!

Quand la Harvard Business Review publie "Become an Octopus Organization", elle valide enfin ce que les auditeurs de Leadershift savent déjà : le modèle hiérarchique pyramidal (le "Tin Man" rigide du Magicien d'Oz) est obsolète. Pour survivre dans un monde complexe, l'entreprise doit imiter le poulpe : une intelligence décentralisée où chaque tentacule (équipe terrain) peut décider et agir sans attendre les ordres du cerveau central (Comex). Dans cet épisode, nous décryptons cette métaphore puissante et ses trois piliers : Clarté (pour s'aligner), Responsabilité (pour agir) et Curiosité (pour apprendre). Une ode à la subsidiarité radicale et à la fin de la bureaucratie.

Accès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast

© COAPTA Sàrl

Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino"

Autres épisodes de « Leadershift »

À propos du podcast

Conversation à propos du leadership dans les organisations avec Vincent Musolino de l'entreprise COAPTA. Outils, méthodes, réflexions, entretiens.

Leadershift

Épisodes similaires

Tous les épisodes de Leadershift · Plus de podcasts Business